岗位职责：
1. 负责员工关系管理，包括但不限于员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
2. 设计和优化人力资源管理流程，提高员工满意度和组织效率。
3. 监控和评估员工绩效，实施绩效提升措施。
4. 使用Excel等办公软件进行日常人力资源数据分析和报告制作。
任职要求：
1. 高中及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 熟悉员工关系管理和绩效提升措施，具备良好的数据分析能力。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决问题。
4. 具备较强的责任心，能够承受工作压力。