岗位职责：
1. 培训体系搭建与优化
根据公司业务发展和员工成长需求，协助培训负责人搭建并完善培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等模块，定期评估培训体系有效性并优化。
2. 培训计划制定与执行
结合各部门需求，执行年度、季度、月度培训计划，明确培训目标、内容、形式和预算；组织实施各类培训活动，协调内外部讲师资源，保障培训顺利开展。
3. 培训资源管理
配合完成内部讲师队伍的选拔、培养和管理，建立讲师激励机制；整合外部培训资源（如培训机构、课程），建立公司培训课程库和教材库，做好资源维护与更新。
4. 培训效果评估与跟踪
培训后通过考试、问卷、访谈等方式评估培训效果，收集员工和部门反馈；跟踪员工培训后的技能应用情况，形成培训效果分析报告，为后续培训改进提供依据。
5. 培训相关事务管理
负责培训场地、设备、物料的准备与管理，做好培训考勤、档案记录工作；控制培训成本，确保培训投入产出比合理。
6.企业文化建设
协助负责人，完成企业文化的建设工作，如物料设计对接、优秀案例找寻与宣传、企业文化大使工作的管理、员工活动的组织等。

岗位要求：
学历：本科或以上学历
经验：有三年以上相关工作经验
技能：熟练使用常见办公软件（PPT为硬性要求，能够熟练使用问卷星、创客贴、剪映等），活动组织与主持，2门以上通用课程的授课
个性特质：团结一致、成熟稳重、细心严谨、执行力强、善于思考、愿意沟通、保密原则强、有主动能动性和工作服从力