1.参与制定绩效管理制度和评估标准，优化完善绩效评估体系。
2.明确各岗位考核要求，组织实施全员绩效考核，整理汇总考核数据。
3.建立全员工作绩效档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展考核评价工作。
4.建立完善绩效沟通反馈机制，落实绩效结果确认及绩效结果应用。
5.处理绩效申诉，提升绩效考核科学性和精准性。
6.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.30周岁以下
2.本科，人力资源管理、劳动关系专业优先
3.3年以上同岗位工作经验