· 客户需求分析：与客户深入沟通，明确职位的具体要求、岗位职责、薪资待遇以及企业文化等，精准锁定目标候选人。同时，根据对市场和客户公司的了解，为客户提供人才市场信息，帮助客户制定合理的招聘要求。

· 候选人寻访：首先进行市场调研，了解目标行业的人才分布、薪资水平及竞争态势。然后利用公司人才数据库，筛选符合要求的候选人。此外，还通过社交媒体、行业论坛、专业社交平台等渠道，主动寻找潜在候选人，建立广泛的人脉关系，搜集深入的行业信息。

· 面试与评估：对候选人进行初步面试，可采用电话面试、视频面试或面对面面试等方式，评估其专业技能、工作经验及文化契合度，更全面地了解候选人的能力和潜力。

· 匹配与推荐：将最合适的候选人推荐给客户，推荐材料包括候选人的简历、面试评估报告及推荐理由，确保推荐内容真实、详细，为客户提供参考。

· 协助客户面试：协助客户进行面试安排，协调面试时间、地点，为客户和候选人提供面试前的准备建议等。面试后及时跟进双方反馈，深入了解双方满意之处和疑问点，帮忙协调解答。

· 薪酬谈判与入职跟进：参与薪酬谈判，向客户说明候选人原来的薪酬构成，了解客户的想法和判断，促成双方达成都能接受的薪酬范围。跟进候选人的入职流程，协助完成背景调查，确保候选人顺利入职。候选人入职后，定期与候选人沟通，了解适应情况，向客户反馈，促进双方合作，协调解决适应过程中出现的问题。