工作职责
1、负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试组织，保障核心岗位的人才供给。
2、主导员工培训体系落地，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训的策划与执行。
3、统筹员工关系维护，处理劳动关系、员工关怀及劳动争议，确保员工满意度与合规性。
4、参与人力资源制度的制定与优化，推动考勤、绩效、薪酬等制度的落地执行。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等核心模块的实操流程。
3、拥有较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门需求，推动跨部门协作。
4、工作严谨细致，具备较强的责任心，能独立完成制度撰写与流程优化工作。