岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、考勤、薪资核算、社保缴纳、员工关系。
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，确保流程规范；
3、维护员工档案，及时更新员工信息，保障人事数据准确性；
4、协助组织企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度；
5、完成行政方面的事务。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理相关知识和法律法规，具备较强的人力资源管理能力；
2、具有良好的组织协调能力，能够高效处理多项工作任务；
3、善于沟通，具备优秀的团队合作精神，能够建立和维护良好的内部关系；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
5、具有较强的责任心和服务意识，能够为公司员工提供专业的行政支持。