【岗位职责】

1. 战略统筹：协助公司高层承接人才事业部整体发展战略，聚焦猎聘与代理招聘核心业务，结合医康养领域人才需求特点，制定高端猎聘、代理招聘业务中长期发展规划、年度经营目标及业务拓展策略，对业务营收、客户满意度、岗位交付率等核心指标负总责。

2. 业务操盘：全面负责招聘项目拓展和全流程管控、落地，包括需求分析、人才寻访、简历筛选、面试邀约、Offer谈判、背景调查及后续跟进，确保高效完成岗位交付，维护客户（内外部）合作关系。

3. 流程搭建与管理：牵头搭建并持续优化招聘标准化流程，建立客户分层管理机制和过程管理机制，规范业务操作，制定高效交付，降低业务风险。

4. 资源整合与拓展：协同开发和整合院校端和产业端优质客户资源，深化合作粘性；建立高端人才储备库，建立各岗位人才画像，优化人才寻访渠道，提升人才匹配精准度。

5. 业务管控与优化：协同优化人才事业部整体业务流程及策略，做好猎聘业务复盘与数据分析，及时解决项目推进中的难点问题；关注康养行业动态、人才市场变化及竞争对手情况，优化业务策略，打造差异化竞争优势。

6. 跨部门协同：加强与事业部其他业务板块及公司中后台部门的沟通协作，对接内外部人才需求，协同完成人才输送、项目联动等工作；及时向公司高层汇报业务经营状况、重大项目进展及核心问题，提出合理化建议。

【任职要求】

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销相关专业。

2. 行业与猎头经验：具有5年及以上猎头公司全职工作经验，熟悉猎头行业运作模式；具备地产、文旅、医疗、康养领域中至少1个领域的高端岗位（总监及以上）猎聘经验，有成功的高端人才猎聘案例，能独立统筹猎聘项目落地。

3. 业务能力：具备出色的高端人才寻访、识别、评估及谈判能力，能精准匹配岗位需求与候选人；擅长客户拓展与维护能力，规划客户需求。

4. 资源与视野：拥有丰富的地产/文旅/医疗/康养领域高端人才资源、企业客户资源或行业人脉，熟悉相关领域人才市场特点及岗位画像；具备敏锐的行业洞察力，能精准把握人才发展趋势和客户需求变化。

5. 管理能力：具备优秀的团队领导与管理能力，擅长搭建猎头/招聘团队、培养专业人才，能有效激励团队达成经营目标；具备较强的组织协调、问题解决能力，能应对复杂项目场景及突发问题，抗压能力强。

6. 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神及职业操守；善于沟通表达，执行力强，具备强烈的结果导向和市场开拓精神。