岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、协助上级开展招聘工作，确保公司人员配置合理；
3、进行员工培训和发展规划，提升团队整体素质；
4、负责绩效管理，制定并实施绩效考核方案；
5、处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国有企业经营优先；
3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、熟悉国家相关劳动法律法规及政策；
5、具备良好的团队合作精神和服务意识。