1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、对招聘目标负责。
任职资格：
1、大专以上（统考人力方向）
2、1-3年以上人力招聘方向经验
3、可独立负责招聘模块并带领人事团队完成招聘目标.