岗位职责：
1.负责搭建与优化公司培训体系（包括新员工、管理层培训等），制定年度计划。
2.设计并实施管培生全周期培养方案（招聘、轮岗、导师、考核），跟踪评估培养效果。
3.统筹关键培训项目的落地，管理内外部讲师与培训资源。
4.建立培训效果评估机制，通过数据分析和反馈持续改进培训质量。
5.协同业务部门提供培训支持，推动企业文化传播与员工融入。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上培训经验，其中至少3年培训体系或人才发展经验。
2.具备餐饮、连锁服务等行业背景，有管培生项目或从0到1搭建培训体系经验者优先。
3.熟练掌握培训全流程管理、课程开发及效果评估工具，具备良好的数据分析能力。
4.拥有体系化思维、项目推动力、出色沟通表达能力，能适应快节奏工作。