岗位职责:
1.负责收集和整理公司人力资源及行政管理相关资料，确保信息的准确性和完整性。
2.参与公司的人力资源规划，协助招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
3.管理员工关系，解决员工关系问题，构建和谐的工作环境。
4.参与制定和优化人力资源政策、流程、系统，以支持公司战略目标。
5.与团队成员紧密合作，完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
2.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活应用于实际工作中。
3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成日常办公任务。
4.具备快速学习和适应新环境的能力，能够应对工作中的各种挑战。
5.具有较强的组织能力和计划性，能够合理安排工作，确保任务按时完成。