【岗位职责】

1. 招聘与配置： 负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及 offer 谈判，建立公司人才库。

2. 员工关系： 负责员工入转调离（入职、转正、调岗、离职）的手续办理，维护员工档案，妥善处理劳动纠纷，降低用工风险。

3. 制度建设： 协助搭建和完善公司的人力资源管理制度（考勤、绩效、薪酬等）并监督执行。

4. 文化建设： 策划并组织员工活动（下午茶、团建、年会等），活跃团队气氛，提升员工凝聚力。

5. 薪酬绩效： 负责每月考勤统计及工资核算，协助业务部门推行绩效考核落地。

【任职要求】

1. 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先。

2. 经验要求： 1 年以上人力资源全盘或招聘/ER 模块实操经验，有创业公司经验者优先。

3. 专业技能： 熟悉《劳动法》及当地相关法规，熟悉各类招聘渠道的操作。

4. 软性素质： 具备极强的亲和力和沟通能力，情商高，抗压能力强，具备解决突发问题的能力。