一、学历与专业要求
• 一般要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
二、工作经验要求
• 要求1-3年相关工作经验，熟悉招聘流程、社保办理、行政事务等基础操作。
三、专业技能要求
• 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）中的至少1-2个核心模块，行政岗需熟练掌握办公事务处理、后勤管理等。
• 掌握社保、公积金、劳动合同等劳动法规相关知识，能处理基础劳动纠纷。
• 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），部分企业要求会使用HRM系统（如北森、钉钉人事模块等）。
四、个人素质要求
• 具备良好的沟通协调能力、亲和力和抗压能力，能应对多任务并行的工作场景。
• 责任心强，做事细致严谨，有较强的保密意识（因涉及员工隐私、公司人事数据等）。
• 具备一定的组织能力，能协助组织员工活动、会议安排等。