岗位职责:
1. 制定和实施符合企业战略需求的人力资源管理计划。
2. 设计和优化人才招聘及培养体系，确保人才供应与业务目标一致。
3. 构建和维护有效的薪酬绩效体系，激发员工的工作热情。
4. 推动企业文化的建设，提升团队的凝聚力和归属感。
5. 管理员工关系，确保人力资源政策的正确实施。
任职要求：
1. 对人力资源管理有深入理解，能够应对和解决相关问题。
2. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地推动人力资源项目的实施。
3. 良好的沟通技巧，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
4. 强烈的责任心和职业道德，能够在快节奏的环境中保持高效。
5. 对服装行业有深入的了解和热情，能够根据行业特点调整人力资源策略。