职位描述
- 招聘计划与执行：根据公司发展战略和目标，制定人力资源战略规划，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务
- 招聘渠道管理：选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位，对简历进行筛选，电话邀约并安排求职者面试
- 员工关系管理：负责员工活动组织，员工关系处理以及公司相关工作
- 绩效考核与薪酬管理：负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果
- 培训与发展：组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
- 劳动关系管理：负责管理人力资源相关文件和档案，办理和更新劳动合同，处理员工薪酬绩效申诉
- 企业文化建设：组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕