岗位职责：
1、落实开展各项人事、行政工作；
2、组织人员招聘，人员入职以及离职手续办理，入职培训资料归档，员工花名册更新；公司员工考勤记录汇总，企业微信日常操作管理；
3、公司各项管理制度制定：
4、办公用品的采购，员工福利的备置；
5、开展员工关系及团队建设相关工作；
6、完成领导交办的其他事项。
任职条件：
1、人力资源管理相关及相关专业毕业，本科及以上学历，有人力资源管理师相关证书优先考虑；
2、精通日常办公软件的使用，熟练使用钉钉/企业微信等协同办公系统后台管理 ；
3、有2年以上人资行政；
4、有至少2个人力资源模块实操经验，如招聘、绩效管理；
5、对待工作认真负责，具有较强的自驱能力优先考虑；
6、熟悉国家和地方相关的劳动法规、人事政策和行政规定，能够确保公司的人事和行政工作符合法规要求。能够根据法规的变化及时调整公司的人事和行政政策。