为未来组织可持续发展建立年轻，高潜质的储备人才梯队。公司将集中培训，日常教导。

基层轮岗历练培养（作为公司未来中高层管理干部来培养）:

1. 参与公司内部流程优化，完善各项制度，提高公司效率和员工工作体验。
2. 参与产品研发、市场推广等项目，推进公司业务拓展。
3. 通过各种方式配合公司实现企业目标，包括但不限于数据分析、项目推进以及客户服务等方面

4.深入了解轮岗岗位，对专业技能业务逻辑，初步解决问题能力的掌握。

5.在岗实践历练:独立承担岗位职责及承担业绩达成KPI指标，建立良好的人际关系。

1、需要先到工厂学习2-4个月，了解产品制作，品牌文化底蕴、讲解接待等

2、到市场团队学习如何帮拜访客户，待人接物等提升工作技能

3、学习公司知识、产品知识等，提升学习要求

1、专科以上，经验不限，专业不限

2、热爱学习，积极主动，愿意付出

目标 管理岗:目标管理岗任职，独当一面。

公司可以提供广阔的平台充分展现才干和价值，期待有志同道合的毕业生加入。