岗位内容：
1、BP 思维：深入理解业务，能基于业务战略设计人力资源策略（包括但不限于招聘培训、考勤薪酬、员工关系等）。
2、推动公司文化落地：能通过活动、培训、沟通塑造企业团队的凝聚力，做品牌文化的诠释者和践行者。
3、员工关系管理：在童装行业，需要更多人性化关怀，关注员工的幸福感。
4、抗压力：能够妥善处理同一时段的多发事务，支持公司平稳运行。
任职要求：
1. 大专以上学历；
2.有 3 年以上零售、快消品公司人力资源或综合人力资源经验。
3.具备出色的沟通、协调和多任务处理能力。
该公司要搬至沙门地铁口位置，介意勿投。