1.培训体系建设：负责搭建企业的培训管理体系，包括制定年度培训计划、学习地图和直营门店人才梯队培养等，确保员工技能与公司战略目标保持一致。
2. 课程开发与实施：设计和开发针对不同层级员工（督导、导购）的培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训和领导力发展等，并组织实施。
3. 培训效果评估：建立培训效果评估机制，通过问卷调查、测试等方式收集反馈，不断改进培训内容和方法。
4. 资源整合与管理：整合各类培训资源，包括讲师资源、课程资源和设施资源，优化资源配置，确保培训活动高效运行。
5. 与各部门合作：与业务部门紧密合作，了解业务需求和员工发展需求，定制化培训解决方案。
6. 团队建设与管理：负责内训师团队的建设，开发内部培训课程，培养高素质的培训师资。
7. 预算管理：管理培训预算，确保培训活动的经济性和有效性。