负责月度考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳与管理。
2、制度搭建：搭建并完善考勤、薪酬、绩效、员工关系等基础人事制度与流程。
3、员工关系：办理员工入转调离手续，管理劳动合同与档案，处理日常员工咨询与关系维护。
5、文化建设：组织员工活动、培训及团队建设，落地公司文化，提升组织凝聚力。
6、团队管理：根据公司发展，组建并管理人事行政团队，明确分工，指导下属工作，促进团队成员成长。
7、行政运营：管理办公室日常行政工作及对外接待等综合行政事务。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，双一流/211优先；
2、专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、经验：3-5年人力资源相关工作经验，至少1年团队管理经验；熟悉劳动法、社保公积金政策及人事相关法律法规；精通招聘、绩效、薪酬模块，有制度搭建经验者优先。
4、其他能力：较强的沟通协调能力，能平衡多部门需求；抗压能力强，擅长解决复杂问题，适应科创公司快节奏