1. 招聘与配置

- 根据公司的用人需求，发布和维护招聘信息12。
- 筛选和评估应聘简历，并通过电话等方式邀约候选人进行面试23。
- 组织、安排面试流程，并跟进后续事宜45。
- 协助用人部门完成人才选拔，并办理新员工的入职手续45。
2. 员工关系与日常行政

- 负责办理员工的入职、转正、调动、离职等各项人事手续156。
- 建立和维护员工的人事档案及相关信息数据17。
- 执行和管理员工考勤16。
- 协助处理劳动纠纷及争议4。
3. 薪酬福利

- 协助办理员工薪酬结构变动、社保公积金缴纳及离职退保等手续1。
- 统计和汇总员工福利的发放工作1。
4. 培训与发展

- 参与或负责公司培训体系的搭建与制度管理4。
- 协助实施培训计划，并可能负责内训师的管理工作4。
5. 其他综合事务

- 负责各类人力资源文件的收发、整理与归档工作1。
- 完成上级领导交办的其他各项工作任务16。