岗位职责：
1.负责公司日常人事、行政工作运行，统筹完善部门工作，做好服务。
2 统筹规划人力资源战略，建立完善体系与制度并监督实施。
3.根据业务发展制订人员编制计划，选择合理的招聘策略和渠道，完成招聘与团队搭建。
4.结合项目需求，建立完善培训体系，监督推进培训计划实施。
5.建立完善绩效管理体系，协助部门负责人开展员工绩效目标制定与检验。
6.制定完善薪资福利及奖励管理体系，参照同行业薪资提薪酬方案建议并组织实施。
7.负责员工关系管理体系全面建设，涵盖劳动关系、员工活动、员工关怀等。
任职要求（30-35周岁）：
1.教育背景：工商管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.工作经验：5年以上行政人事管理工作经验。
3.专业技能：对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，精通招聘模块；熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付、社会保险等方面的法律法规及政策。
4.具有良好的职业道德，优秀的团队管理能力，踏实稳重，工作细心，责任心强。
5.具有较强的沟通应变、协调能力、抗压能力，能够独立解决问题。