岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2. 组织和实施员工招聘、培训计划，确保招聘质量和培训效果。
3. 设计和实施员工绩效考核体系，促进员工职业发展和绩效提升。
4. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决及促进良好的工作环境。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
3. 对人力资源管理流程有深刻理解，能够独立设计和实施相关计划。
4. 具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。