岗位职责
1. 培训课程开发与交付

根据企业销售团队需求，设计销售技巧、产品知识、客户沟通等培训课程

组织并实施销售培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训

运用多种教学方法（案例教学、角色扮演、实战演练）提升培训效果

2. 销售经验转化

将个人销售实战经验转化为可复制的培训内容

提炼销售方法论和成功案例，形成标准化培训体系

针对不同销售场景（电话销售、面销、渠道销售）设计专项培训

3. 培训效果评估与优化

跟踪培训效果，通过业绩数据、学员反馈等方式评估培训质量

持续优化培训内容和形式，确保培训内容贴合业务需求

为销售团队提供后续辅导和问题解答

4. 业务支持与赋能

参与销售团队业务会议，了解业务痛点和培训需求

协助销售管理者进行团队能力诊断和提升规划

开发销售工具包（话术、工具、模板）支持一线销售
岗位要求
能力要求匹配

销售经验：您需要具备3-5年一线销售经验，最好有销售冠军或团队管理经历，能够将实战经验转化为培训内容。

沟通能力：需要具备出色的表达能力和感染力，能够调动学员积极性，清晰传递培训内容。

逻辑能力：要求能够系统化梳理销售流程，构建培训体系，设计逻辑清晰的课程框架。

学习能力：需要持续学习新的销售理念和方法，保持培训内容的先进性和实用性。

这类岗位通常出现在教育培训机构、大型企业的销售培训部门或咨询公司，薪资结构一般为"底薪+绩效"，发展路径可向培训总监、培训专家或独立培训师方向发展。