岗位职责
1、根据公司战略及人力资源规划，协助建立并完善人力资源管理制度；
2、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析，薪酬制度与方案的贯彻执行、宣传与解释，疑问的咨询解答，建立与更新薪酬台账，保存相关薪酬档案；
3、协助设计绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；
4、负责考核结果核算以及分析评估；公司各项奖励发布、核算、以及发放；
5、其他板块业务支撑；