车间设备管理员（基层管理）双休岗招聘启事?
基层管理岗热招！车间设备管理员（贴近生产）双休岗保底 8500 + 五险一金全覆盖 + 月度绩效奖，还享专属车间设备故障排查培训，新手友好易上手，稳定有保障，职业成长看得见！?
一、岗位核心福利（基层管理专属，保障拉满）?
薪资稳定有竞争力：?
基础薪资：保底 8500 元 / 月，新手入职首月全额发放（无试用期薪资折减），企业财务体系规范透明，每月 10 号准时发薪，工资条可通过企业官方系统实时查询，绝不拖欠；?
额外激励：每月设 “月度绩效奖”（车间设备故障率≤1.2%、故障处理及时率≥98%，奖金 300-500 元），年底发放年终奖（按年度绩效核算，最低 1.2 倍月薪，上不封顶），熟练后综合薪资可达 9000-11000 元 / 月；?
生活福利无负担：?
法定保障：入职 30 日内缴纳五险一金全覆盖（按 8500 元基数足额缴纳，公积金个人 + 单位合计 12%，每月公积金到账 2040 元，可用于租房、购房提取，社保缴纳记录直接对接政务平台，查询便捷）；?
食宿福利（可选，部分企业提供）：若企业提供食宿，则为 2-4 人精装宿舍（配备空调、热水器、独立卫浴、实木衣柜，免费提供床上用品，免水电费），一日三餐营养工作餐（早餐粥 + 主食 + 小菜，午晚餐三荤两素一汤，食材安全可追溯）；?
双休不内卷：严格执行双休制度，每周工作 5 天，每日 8:30-12:00、13:30-17:30（午休 1.5 小时），除车间设备紧急故障（如生产线停机、关键设备损坏）外，无强制加班；若确需加班，按法定倍数支付加班费（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍），每月加班时长不超过 8 小时，加班记录纳入企业考勤系统，有据可查；?
新手专属成长支持：?
车间设备故障排查培训：入职即享12 天带薪专项培训（理论 30%+ 实操 70%），由 5 年以上车间设备管理资深主管授课，内容涵盖车间常见设备（如机床、电机、输送设备）故障类型识别、排查方法、应急处理流程，以及基层管理沟通技巧（如与生产员工协作、反馈设备问题），培训后颁发企业内部《车间设备故障排查基础证书》；?
全程指导：培训后安排资深车间设备管理员跟进 1 个月，工作中遇到设备故障排查、管理协调问题可随时咨询，确保新手 30 天内独立完成基层管理与设备维护工作，零经验也能轻松上手；?
额外关怀加码：?
技能补贴：考取设备管理员证、电工证等相关证书后，每月额外发放 200-600 元技能补贴，证书培训、考试费用由企业全额承担，考证期间可申请带薪学习时间；?
节日福利：春节发放 2000 元礼金 + 年货礼盒（含米面油、坚果等），中秋、端午发放 800 元购物卡 + 节日礼品，员工生日当月发放 300 元生日蛋糕卡（可在合作品牌门店使用）；?
健康保障：每年免费组织 1 次职业健康体检（针对车间设备管理岗位特性，增加腰椎、肩颈、听力专项检查），厂区内设医务室（配备专业医护人员，日常感冒、擦伤可免费就诊拿药，支持医保报销对接），定期开展车间设备安全操作讲座。?
二、岗位职责（基层管理，贴近生产）?
车间设备日常巡检：按企业规范，每日对车间生产设备进行全面巡检（重点检查设备运行状态、有无异响、漏油、零件松动、温度异常），使用巡检 APP 或纸质表单记录巡检数据，发现设备隐患及时标记并跟进处理，确保设备正常运行，减少故障停机时间；?
设备故障排查与处理：接到车间设备故障反馈（如生产员工上报设备卡顿、停机），快速到场开展故障排查（从电路、机械部件、操作流程等维度逐一排查），能独立解决简单故障（如线路松动、零件轻微损坏、参数微调），复杂故障及时协调维修团队支援，记录故障处理过程与结果，形成《车间设备故障台账》；?
基层管理协调：作为基层管理者，对接车间生产员工与上级设备主管，传达设备管理要求（如设备操作规范、维护时间安排），收集生产员工反馈的设备使用问题，协调解决生产与设备维护的时间冲突，确保生产与设备管理高效衔接；?
设备维护计划执行：根据设备维护手册，制定车间设备日常维护计划（如每周设备清洁、每月零件紧固、每季度润滑保养），组织并监督维护工作落实，记录维护情况，确保维护工作不影响正常生产，延长设备使用寿命；?
安全规范落实：严格遵守企业车间设备安全管理制度，监督生产员工规范操作设备（制止违规操作行为），作业时佩戴企业统一发放的劳保用品（安全帽、手套、防滑鞋等，定期更换），每周检查车间设备安全防护装置（如防护栏、紧急停止按钮）完好性，组织车间员工开展设备安全培训，保障车间生产安全。?
三、任职要求（基层管理，新手友好）?
学历与年龄：初中及以上学历即可，18-45 周岁，男女不限，身体健康（无高血压、心脏病、传染病、恐高症等不适宜车间设备管理工作的疾病），能适应轻度体力劳动（如搬运小型设备备件，重量≤15kg）；?
工作经验：无车间设备管理经验的新手均可投递，有 1 年以下车间设备操作、家电维修、机械保养基础经验者优先，了解基础机械、电气知识者加分，但不做强制要求；?
技能要求：?
愿意学习车间设备故障排查与基层管理知识，对贴近生产的设备管理工作不排斥，能听从指导逐步掌握基础技能；?
会使用智能手机（如扫码记录巡检数据、拍照反馈故障），学习能力强，能快速理解设备操作与维护手册（不会可免费教，企业提供图文版操作指南）；?
认识基础数字与文字，能清晰填写设备巡检、故障处理记录表单，无书写障碍，具备基本数据核对与管理协调能力；?
素质要求：?
工作认真负责，细心严谨，在设备巡检、故障排查中能关注细节，避免因疏忽导致设备故障扩大或生产事故；?
具备基本沟通与管理协调能力，能与车间生产员工、上级主管顺畅沟通，妥善处理基层管理中的简单问题；?
服从工作安排，遵守企业规章制度，无不良工作记录（如旷工、违规操作），能接受偶尔应急加班（如车间设备突发故障需紧急处理）。?
四、应聘方式（流程简单，快速入职）?
简历投递：无需复杂简历，将 “姓名 + 性别 + 年龄 + 联系电话 + 是否有相关经验” 发送至企业招聘邮箱：cj **************，邮件主题注明 “车间设备管理员（基层管理）+ 姓名”，1 个工作日内反馈筛选结果；?
现场应聘：携带身份证原件直接到企业面试，面试时间：每天 9:00-17:00（周末可面试，需提前 1 小时电话告知）；?
联系咨询：招聘专员王主管 ***********（微信同号，添加时备注 “应聘车间设备管理”，可随时咨询薪资、福利、培训细节，发送车间设备管理现场、宿舍（若有）、食堂（若有）实拍照片，确保信息真实）；?
面试与入职：?
面试：仅 1 轮结构化面试（沟通个人学习意愿、对基层管理与设备管理的认知，无专业理论考核），20 分钟左右完成，当天告知面试结果；?
入职：面试通过后 3 日内安排入职，企业统一组织免费入职体检（指定二甲医院，体检项目符合岗位标准），入职当天签订正式劳动合同（明确薪资、福利、岗位职责，受法律保护），发放企业统一工作服、劳保用品、宿舍钥匙（若有）、饭卡（若有），无需自备生活用品。?
五、企业介绍（靠谱平台，值得信赖）?
本企业是专注于生产制造领域的优质企业，主营机械加工、电子元件、汽车零部件等产品生产，合作客户涵盖国内知名制造品牌，成立 10 年来从未拖欠员工薪资，连续 8 年获评 “当地优秀雇主”“安全生产先进企业”，管理规范透明，重视基层管理人才培养，为员工提供清晰的职业发展路径。?
（一）清晰晋升路径（基层管理，成长快速）?
企业为车间设备管理员（基层管理）搭建完善的晋升体系，不看出身只看能力：?
车间设备管理员（基层管理，保底 8500 元）→ 资深车间设备管理员（9500-11000 元，负责多个车间设备管理，享技能补贴）→ 车间设备主管（13000-16000 元，统筹车间设备管理团队，参与维护计划制定）→ 设备管理经理（18000-22000 元，负责全厂设备管理体系搭建）→ 生产运营总监（25000 元以上，统筹生产与设备管理）；?
每季度开展内部竞聘，新手入职满 1 年即可参与资深车间设备管理员竞聘，表现优秀者可缩短至 6 个月，竞聘流程含设备故障排查实操考核、基层管理案例分析，结果在企业内部公示，确保公平公正。?
（二）工作环境舒适（贴近生产，条件优越）?
企业车间配备恒温通风系统（夏季有空调，冬季有暖气），湿度控制在 40%-60%，无粉尘、无异味，符合国家制造业车间环境标准；车间设备均为行业主流型号，操作与维护难度适中，配备安全防护装置（紧急停止按钮、防护栏、警示灯），降低操作风险；员工生活区（若有）设超市、洗衣房、篮球场，宿舍周边交通便利，公交、共享单车直达，部分企业配备通勤班车，日常生活需求轻松满足。?
无论你是刚踏入职场、想从事基层管理工作的新手，还是想转行切入车间设备管理领域的求职者，这份车间设备管理员（基层管理）岗位都能给你稳定的收入、全面的福利和快速的成长机会，双休不内卷，实操技能与管理能力双提升，靠谱企业有保障，期待你的加入！