核心亮点：生产技术硬 + 晋升稳！设备维护生产技术员岗直招，保底 7000 元写入合同不套路，包三餐 + 住宿全免费零开销，全程带薪学硬技能，清晰晋升路径公开透明，干得越久职级越高、薪资越厚，适合 “想靠技术扎根、长期发展赚稳钱” 的求职者，招满即止！
? 企业核心技术岗扩招：设备维护技术员，综合月薪 7000-10000 元！负责生产设备保养、故障维修，带薪培训 10 天即上手，直签合同无中介，晋升不靠关系靠能力，技术越熟练、工龄越长越吃香，长期干更划算！
?? 设备维护技术员详情（带薪学 + 稳晋升）
1. 岗位核心职责（技术积累 + 成长空间）
? 日常工作内容（技能进阶不重复）
设备全周期保养：按标准化流程对生产线机械臂、自动化设备做清洁（专用工具擦拭）、润滑（定量注油）、参数校准，记录保养数据（系统数字化存档，操作规范）；
故障维修实操：处理设备常见故障（如电路调试、部件更换、传感器校准），老技术员 1 对 1 带教核心技术，从基础到复杂阶梯式学习，技能持续升级；
经验沉淀输出：总结维修案例、优化保养流程，协助带教新人，为晋升管理岗积累技术和带教经验，工作有成长不枯燥！
? 晋升核心优势（越干越吃香）
明确晋升路径：技术员→资深技术员→维修组长→运维主管，每级晋升薪资涨幅 800-1500 元，工龄和技术双达标即可晋级，不用 “熬资历”；
标准全公开：晋升考核看 “技术熟练度 + 故障处理效率 + 带教人数”，每月公示考核数据，达标者自动获得晋升资格，公平透明；
福利随职级升级：晋升后享更高绩效比例、专属工具补贴、团队管理奖金，职级越高福利越全，越干越有奔头！
2. 薪资与包吃住福利（工龄 + 技术双增收）
收入项目 岗位 / 晋升阶段 综合月薪
保底工资 7000 元 / 月（技术员基础岗） 7000-10000 元
维修绩效奖 500-2000 元（按技术难度发放）
工龄工资 100 元 / 6 个月（上不封顶）
晋升津贴 500-1200 元（组长 / 主管专属）
? 包吃住 + 成长福利（零开销攒经验）
食宿全免费：4 人间宿舍（空调 + WiFi + 独立卫浴 + 洗衣机），步行到车间 5 分钟，食堂三餐免费（2 荤 2 素 + 汤 + 水果），首月免费发被褥四件套，水电费全免；
技术成长支持：免费发放维修工具套装（归个人使用），干满 3 个月报销 “电工证 / 设备维修证” 考证费（2000 元），晋升前免费学管理课程；
长期干福利：干满 1 年发 “忠诚奖” 500 元，干满 2 年享带薪年假 10 天 + 免费体检，干满 3 年优先获得晋升主管资格，越干越受重视！
3. 带薪培训与晋升路径（越学越值钱）
10 天带薪培训体系：
基础期（1-5 天）：学设备原理、安全规范、基础保养（配图文手册 + 视频教程）；
进阶期（6-10 天）：练故障诊断、维修实操（老技术员手把手带，用真实设备演练）；
培训期按 7000 元 / 月发工资，考核通过发 “初级维修资格证”，学技术不花钱还赚钱；
清晰晋升通道（可量化可达成）：
技术员（0-1 年）：掌握基础保养 + 常见故障维修，月薪 7000-8000 元 + 6 个月工龄工资 100 元；
资深技术员（1-2 年）：独立处理复杂故障 + 带教新人，月薪 8000-9000 元 + 工龄工资 200-400 元；
维修组长（2 年 +）：负责团队分工 + 制定保养计划，月薪 9000-10000 元 + 晋升津贴 500 元 + 工龄工资 500 元 +，技术越硬、工龄越长薪资越高！
?? 晋升保障体系（长期干不吃亏）
? 公平发展机制
每月举办 “技术分享会”，鼓励老员工传授经验，带教新人可额外获绩效奖励，技术和带教能力双重认可；
晋升面试以 “实操考核 + 案例分析” 为主，不看学历看实力，高中学历技术骨干也能晋升组长！
? 长期留任福利
企业设立 “技术人才储备库”，工龄 3 年以上自动入库，优先获得跨厂区调岗、晋升机会；
干满 5 年发 “长期服务奖” 3000 元，享 “子女教育补贴”，长期干不仅自己赚钱，家庭福利也同步升级！
?? 招聘要求（长期发展优先，新手可投）
年龄 18-45 周岁，有无经验均可（带薪培训包教会，重点招愿意长期干的求职者）；
身体健康，手脚灵活，会基础手机 / 电脑操作（记录数据用），对机械技术感兴趣；
踏实肯干，有耐心学技术，认同 “长期干、稳晋升” 的职业理念，不频繁换工作；
急招 25 人（含 5 个 “晋升储备岗”），每天减少 4 个名额，愿意长期发展的求职者优先录用，入职即规划晋升路！
?? 报名（越干越吃香，保底 7000 包吃住！）
携带身份证面试，当天安排住宿，带薪学技术 + 明确晋升路，越干越吃香！