核心亮点：生产技术岗稳赚有奔头！生产设备维护技术员直招，可出差者保底 7000 元起薪写入合同，全程带薪学硬技能，福利覆盖吃住 + 成长，3 个月即可晋升涨薪，技术越硬机会越多，适合 “想靠技术扎根、能灵活出差、求长期发展” 的求职者，招满即止！
? 企业核心技术岗扩招：生产设备维护技术员，综合月薪 7000-11000 元！负责车间生产设备保养、故障维修，可接受出差者优先录用，带薪培训 15 天即上手，直签合同无中介，出差享额外补贴，技术岗晋升不拼关系拼能力，越干越有奔头！
?? 生产设备维护技术员详情（技术硬 + 有奔头）
1. 岗位核心职责（实战成长 + 出差增收）
? 日常工作内容（技术积累 + 车间保障）
设备全周期保养：按标准化流程对生产线机械、流水线设备做清洁（专用工具擦拭）、润滑（定量注油）、参数校准，记录保养数据（系统数字化存档，操作规范）；
故障维修实操：处理设备常见故障（如电路调试、传感器校准、部件更换），老技术员 1 对 1 带教 “故障诊断口诀”，从基础到复杂阶梯式教学，新手 3 周可独立处理简单故障；
出差技术支援：可接受短期出差（每月≤7 天），前往合作厂区协助设备调试、紧急故障处理，现场有资深技术员带队，实战积累跨厂区经验，为晋升铺路！
? 技术岗核心优势（有奔头不迷茫）
可出差多增收：出差享 “200 元 / 天补贴”（叠加基本工资），每月出差 5 天多赚 1000 元，出差任务随技术升级难度提升，补贴同步上涨至 250 元 / 天；
晋升通道透明：技术员→维修组长→车间运维主管，每级晋升薪资涨 800-1500 元，考核看 “技术熟练度 + 带教人数 + 设备故障率”，达标即提拔，不用 “熬资历”；
技术越硬越吃香：掌握核心维修技能后，可参与设备升级改造项目，拿项目奖金，技术成为 “铁饭碗”，走到哪都有竞争力！
2. 薪资与优厚福利（保底 7000 + 零开销）
收入项目 岗位 / 技能阶段 综合月薪
保底工资 7000 元 / 月（可出差者起薪） 7000-11000 元
维修绩效奖 500-2000 元（按故障处理效率）
出差补贴 200-250 元 / 天（按技术等级）
技能补贴 300-800 元（持证上岗增发）
? 全福利覆盖（工作生活双保障）
吃住全免费：
住宿：4 人间宿舍（空调 + WiFi + 独立卫浴 + 洗衣机），步行到车间 5 分钟，首月免费发被褥四件套；
餐饮：三餐全免（2 荤 2 素 + 汤 + 水果），车间配零食柜，加班提供免费夜宵，吃饭不花一分钱；
技术成长福利：干满 3 个月报销 “电工证 / 设备维修证” 考证费（2000 元），晋升前免费参加 “管理技能培训课”，成长无成本；
出差无忧保障：出差期间住宿（品牌酒店）、交通、餐费全报销，返程后 3 天内结算补贴，不用自己垫付，轻松增收！
3. 带薪培训与晋升路径（3 个月涨薪有奔头）
15 天带薪培训（手把手教）：
基础期（1-7 天）：学设备原理、安全规范、基础保养（老师傅演示 + 实物实操，错了当场纠正）；
进阶期（8-12 天）：练故障诊断、维修工具使用（用真实设备模拟故障，手把手教排查步骤）；
实战期（13-15 天）：跟随老师傅进车间实操，独立完成 3 项基础任务即结业，培训期按 7000 元 / 月发工资；
清晰晋升通道（技术硬晋升快）：
初级技术员（0-3 个月）：掌握基础保养，可随队出差，月薪 7000-8000 元 + 200 元 / 天补贴；
中级技术员（3-6 个月）：独立维修常见故障，能带教新人，月薪 8000-9500 元 + 250 元 / 天补贴 + 技能补贴；
维修组长（6 个月 +）：负责小组分工 + 制定保养计划，月薪 9500-11000 元 + 管理津贴，技术硬晋升快，3 步实现薪资翻倍！
?? 技术岗长期发展（有奔头不失业）
职业尊严感强：穿技术工服，被称为 “师傅”，车间生产依赖技术支持，工作受重视，比流水线更有成就感；
抗风险能力高：生产设备维护是企业刚需岗位，订单波动不影响岗位稳定性，技术在手不怕失业；
跨界发展广阔：掌握的设备维护技术适用于机械、电子、汽车等多行业，未来可跳槽至更高薪企业，职业选择多！
?? 招聘要求（可出差 + 技术潜力优先）
年龄 18-45 周岁，有无经验均可（带薪培训包教会，重点看学习意愿）；
身体健康，能接受短期出差（每月≤7 天，省内为主，交通便利）；
动手能力强，对机械技术感兴趣，愿意长期学技术、求稳定发展；
急招 25 人，其中 “可出差储备岗” 15 人（优先晋升），每天减少 4 个名额，想找有奔头技术岗的求职者速投！
?? 报名（技术岗有奔头，保底 7000 + 福利全！）
携带身份证行李面试，当天安排住宿，可出差保底 7000 起，技术岗有奔头！