一、岗位 SOP
S1、完成行政制度的建设
S2、保证制度的执行和维护
S3、校区环境日常监督（如卫生管理，快递外卖管理， 考勤管理，
会议管理等）
S4、对来访咨询者以微笑接待（日常接待和咨询接待）
S5、对报名的学生资料进行校宝录入和纸质档的填写
S6、日常市场活动的配合及参与；对市场销售部门、教学部门的工作
进行协助管理
S7、建立完善的人事制度；
S8、建立 、维护和管理人事档案，及时更新员工的个人信息和资
料；
S9、负责学校教职员工劳动合同的签订；
S10、负责招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
S11、根据学校制定的教职员工考核守则，组织考核并统计考核结果；
S12、负责员工的劝退以及处理和解决劳动争议。
二、岗位要求
1、语言表达能力强，形象气质佳；
2、大专以上学历，做事认真、细心，有较好的书面写作能力，有相
关经验者优先；
3、认真负责，善于思考，富有团队合作精神；
4、能熟练操作电脑及 WORD, EXCEL,POWERPOINT 等办公软件；
5、从事人力资源工作 1 年以上，具备 HR 专业知识者优先。