您将成为公司的“人才侦察兵”与“体验官”，是业务团队与优秀候选人之间的关键桥梁。您将负责从需求对接、渠道寻访到面试安排的招聘全流程执行，在实战中快速提升人才甄别能力与业务洞察力，直接为公司的业务增长贡献人才力量。

1. 招聘需求落地执行：

   • 与各业务部门（支持多部门/多楼层团队的需求）紧密对接，深入理解岗位要求。

   • 独立负责所分配岗位的全流程招聘执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初面协调及安排。

2. 人才寻访与渠道运营：

   • 熟练运用智联招聘、BOSS直聘等主流招聘平台，主动进行简历搜索与人才寻访。

   • 积极拓展和维护其他招聘渠道（如内部推荐、社交媒体、校园招聘等）。

   • 建立并维护目标岗位的潜在人才库。

3. 候选人体验与流程优化：

   • 作为候选人与面试官之间的高效协调者，确保面试流程顺畅、专业。

   • 负责offer沟通、发放及入职前的跟进，提升候选人体验。

   • 协助完成招聘数据的录入、统计与分析（如渠道有效性、招聘周期等），为流程优化提供建议。

4. 支持雇主品牌与校园招聘：

   • 协助参与校园招聘、招聘会等活动的策划与执行。

   • 在招聘各环节中，积极传递公司文化与价值观。

1. 经验： 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。欢迎有1年左右招聘经验或优秀的人力资源相关实习经验的候选人。

2. 核心能力：

   • 沟通影响力： 出色的电话沟通与邀约技巧，能清晰、专业地代表公司形象。

   • 主动出击与抗压性： 对人才寻访有热情，不坐等投递，能积极应对招聘目标压力。

   • 快速学习与业务理解力： 能快速了解业务部门及岗位，具备基础的人才判断能力。

   • 细致与条理性： 能同时推进多个岗位的招聘流程，确保各环节准确无误。

   • 熟练使用办公软件及招聘系统。

3. 加分项： 有互联网、销售或特定行业（根据公司行业填写）招聘经验；参与过校招项目；具备数据分析意识。

• 高价值成长： 深度接触公司各业务线，快速成为懂业务的HR专家。

• 实战赋能： 系统的招聘方法论与工具培训，直面最真实的招聘挑战。

• 清晰路径： 明确的职业发展双通道（招聘专家线或HRBP方向）。

• 薪酬激励： 具有竞争力的“固薪 + 绩效奖金” 结构（4000-6000元/月，具体面议），完善的福利体系。