核心定位

营销体系核心掌舵人，统筹快时尚女装全域营销，主导团队搭建、全渠道运营、商品库销存闭环管理，驱动县域及全国市场销售与品牌声量双增长

一、岗位职责

1.团队效能管理：适配全域扩张战略搭建营销组织架构；牵头核心岗位搭建人才储备池、定制专项培训体系；建立含销售/库存等指标的考核激励机制，打造高执行力团队。

2.全域营销运营：制定线上线下及县域市场一体化营销规划；针对县域市场定制下沉方案；统筹线下门店营销联动并数据化优化，实现品牌年轻化传播；

3.商品库销存管控：联动供应链制定商品上新规划；搭建库存管理及预警机制，优化滞销品策略；基于售罄率等数据迭代商品策略，实现利润与周转平衡。

4.体系优化与协同：建立营销全流程标准化体系并迭代优化；联动供应链计等部门保障产销协同；输出行业趋势报告，支撑高层战略决策。

二、任职要求

1.学历：本科及以上，营销/工商管理相关专业优先；

2.经验：5 年以上快时尚营销管理经验、3 年以上营销体系全盘操盘履历（有县域市场经验优先）；

3.专业能力：精通营销组织搭建与激励机制设计；深谙快时尚全域及县域营销逻辑，能数据驱动营销优化；熟练把控商品企划与库存周转；具备战略营销思维与内外部资源整合能力；

4.综合素养：卓越跨部门统筹能力；适配快时尚快节奏，抗压且决策、执行力强；对时尚趋势敏感，认同品牌文化，有长期价值共创意识；

面试：初筛通过后 7个工作日内安排两轮面试（初试：人力行政总监；复试：总经理）；

入职：通过深度背调及体检即可办理入职。