岗位职责:
1.设计和完善公司人力资源战略，以支持组织的业务目标和员工发展。
2.进行薪酬福利相关调研，以优化和加强薪酬激励体系的有效性。
3.负责编制和实施年度人力成本预算，监控和控制成本。
4.协助团队成员理解和执行薪酬激励政策，确保流程和制度的有效实施。

任职要求：
1.具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
2.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理和优化工作流程。
3.对人力资源管理和薪酬设计有深入的理解，能够根据组织需求调整策略。
有物业公司工作经验优先考虑。

上班时间：8:30-12:00，14:30-18:00。