岗位职责：
1、制定并实施年度/季度社群销售战略，对销售额、利润率、用户复购率、社群用户增长等核心经营指标负责。
2、深度分析销售数据与用户行为数据，建立数据驱动的决策模型，持续优化用户转化路径和客单价提升策略。
3、主导设计并迭代具有极强激励性的销售提成与团队奖励方案，最大化激发团队潜能。
4、负责从0到1搭建或优化现有社群销售团队的架构、培训体系、晋升通道与文化。
5、建立标准化的社群运营SOP，包括但不限于：社群引流、用户激活、日常互动、产品讲解、成交转化、售后服务及用户转介绍（裂变）全流程。
6、培养一支懂产品、会营销、有温度、强执行力的销售主管及社群运营团队。
7、建立并严格执行公司大健康产品销售的全链条合规风控体系，确保所有宣传物料、销售话术、社群内容100%符合《广告法》、《食品安全法》及保健品（蓝帽）相关法规。
8、制定并演练舆情危机应对预案，能够快速、妥善地处理因产品、服务或销售行为引发的用户投诉及潜在公关危机，维护品牌声誉与社群信任。
9、定期组织团队进行合规培训，强化全员风控意识。
任职资格：
1、硬性经验：
（1） 至少5年以上互联网直销、社交电商或社群营销团队（50人以上）的全面管理经验。
（2）必须拥有保健品、健康食品或大健康相关行业的成功销售管理经验，深度理解“蓝帽”产品的市场环境和监管要求。
（3）有从0到1搭建或成功重构千万级销售额社群销售体系的可验证案例。
2、核心能力：
（1）精通私域流量运营：深刻理解微信生态下的用户增长、留存与变现逻辑，能熟练运用主流SCRM工具进行数据分析与运营管理。
（2）卓越的领导力与赋能能力：具备强烈的目标感和感染力，能吸引、培养和留住优秀人才，打造高绩效团队文化。
（3）强大的体系化思维与执行力：能将战略目标分解为可执行的战术动作，并推动团队高效落地。
（4）出色的风险预判与合规把控能力：对营销红线高度敏感，能将合规要求无缝融入业务流程。
3、个人特质：
（1）对健康行业有热情，认同“以用户健康结果为导向”的长期主义价值观。
（2）抗压能力强，适应快节奏、高目标的互联网销售环境，拥抱变化。
（3）诚信正直，具备高度的责任心和职业操守。
薪酬福利：
1、薪酬结构：具有市场竞争力的底薪 + 高额团队业绩提成 + 超额利润分红/期权激励。
2、其他福利：完善的五险一金、带薪年假、健康关怀、定期培训及广阔的晋升发展空间。