岗位职责：
1、负责人力资源战略规划与执行，优化人力资源管理体系；
2、统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块工作；
3、推动企业文化建设和员工关怀计划的实施；
4、协助处理劳动法规相关事务，确保公司合规性；
5、领导团队建设，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
3、具有较强的招聘能力，能够吸引和保留关键人才；
4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
5、具备高度的责任心和职业道德，能够在快节奏环境中保持高效。
朝九晚六，午休一个半小时