1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标一致；
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
4、负责监督及执行公司规章制度、工作流程、绩效考核等制度；
5、负责员工关系管理以及企业文化建设推广；负责员工培训工作；
6、固定资产盘点及登记
7、负责员工薪资核算及薪资答疑；
8、参与各部门经营督促，跟进各部门（含业务部门）的日常工作内容和完成进度情况；
9、接待来访、外联对接及临时性事务