岗位职责：
1. 负责招聘管理，包括制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用等全流程工作。
2. 维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
3. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，建立和完善员工档案。
4. 组织员工活动，协调员工与管理层的沟通，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
5. 负责员工培训需求调研，制定培训计划，组织实施各类培训（如新员工入职培训、技能培训等）。
6. 跟踪培训效果，总结培训经验，优化培训体系，助力员工职业发展。
7. 贯彻执行公司人事管理制度，监督制度的落地情况，根据实际情况提出修订建议。
8. 解答员工关于人事政策的疑问，确保制度信息的有效传递。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系和劳动纠纷。
2. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘和培训工作。
3. 良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。
4. 具备较强的组织能力和执行力，能够有效地推进人事项目的实施。
5. 对人事管理流程有清晰的理解，能够根据公司需求进行有效调整。