岗位背景
负责人力资源与行政管理的整体统筹与落地执行，支持公司业务快速发展与团队稳定运行。该岗位以人事为主、行政为辅，强调制度建设、流程规范与实际执行能力，适合成长型跨境电商团队。
岗位核心目标
1.在公司快速发展期内，建立并保障匹配业务节奏的人才体系
2.确保人事管理合规、稳健、可持续
3.通过绩效与基础管理，推动部门人效提升与组织高效运转
4.打造稳定、有序、舒适的办公与团队环境
一、主要职责
（一）人力资源管理
1.根据公司发展阶段与业务规划，制定并推动招聘计划，确保关键岗位及时到位，人才供应匹配业务增长速度
2.熟悉并落实劳动用工合规要求，负责劳动合同、员工档案、入离职、转正、异动等人事事务，有效控制用工风险
3.参与并推动绩效考核机制的执行与优化，协助管理层进行绩效沟通，促进部门人效提升与组织高效运转
4.处理员工关系与日常人事沟通，维护团队稳定性与正向氛围
5.持续完善人事制度、流程与员工手册，推动管理逐步规范化
（二）行政管理
6.负责办公环境、办公设施、固定资产及办公用品的统筹与管理
7.优化办公体验，维护良好的办公秩序与团队氛围
8.对接行政类供应商（物业、行政服务、第三方机构等）
9.支持公司内部会议、活动及日常行政事务，保障团队顺畅运转
（三）支持与协作
10.支持管理层在人力规划、组织优化方面的基础数据与建议
11.远程统筹海外团队的人事事务，确保各项基础人事工作有效执行
12.随着团队规模扩大，逐步承担人事管理半径的拓展与团队带领职责
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5年以上人事行政主管经验（优秀者可无人事主管经验，但需具备向管理方向发展的意愿、基本带领意识与责任担当）
3.擅长招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动用工合规等核心人事模块
4.理解成长型公司节奏，具备较强的执行力、责任心与推动能力
5.沟通协调能力强，原则性与灵活性并重
三、加分项
1.有电商 / 跨境电商 / 外贸 / 行业背景
2.有较好英文读写能力
四、岗位特点
1.处于公司上升期的关键岗位，参与组织人才体系搭建
2.管理链路短，与业务负责人和公司管理层直接协作
五、工作时间
1. 周一至周五 09:30–18:30（午休 12:30–14:00）；
2. 实行大小周制，小周周六 16:30 下班；
3. 法定节假日按国家规定执行。