一、岗位职责（一）物料计划与供应保障

1. 根据生产计划（日/周/月）编制物料需求清单，对接采购部门确认原材料到货进度，确保电芯、隔膜、电解液等核心物料按时供应，避免生产断料。
2. 跟踪生产现场物料领用情况，凭领料单精准发放物料，严格执行“先进先出”原则，确保物料消耗与生产进度匹配，减少浪费。
3. 建立物料供应预警机制，当物料库存低于安全线时，及时发起采购申请并跟踪落实，突发缺料时协调跨部门资源快速解决。

（二）库存管理与数据统计

1. 负责物料入库验收，核对送货单与实物的型号、数量、规格，使用扫码枪录入ERP系统，确保账实一致，验收数据准确率需达100%。
2. 定期开展库存盘点（月度全检、周度抽查），编制盘点报告，对盘盈盘亏、呆滞物料及时分析原因，提交处理方案并跟进落实。
3. 维护物料管理台账，记录出入库明细、库存变动等数据，每周向部门提交库存动态报表，为生产调度提供数据支持。

（三）现场协调与安全管理

1. 对接生产车间与仓库，协调物料配送节奏，按“JIT供料”模式将物料精准送达生产线指定区域，减少生产等待时间。
2. 根据新能源物料特性（如电池材料需防潮、防静电），协助规范存储区域，定期检查温湿度、消防设施，排查安全隐患。
3. 收集生产现场物料使用反馈，针对物料质量异常、规格不符等问题，及时联动质检、采购部门处理，形成闭环管理。

二、任职要求

• 年龄20-45周岁，高中及以上学历，无物料管理经验可完全零基础入职，企业提供免费岗前培训，2024-2025届毕业生、转行人员优先。
• 具备基础电脑操作能力，会使用Excel进行简单数据录入与统计，对数字敏感，工作认真细致，有责任心。
• 沟通协调能力良好，能高效对接生产、采购、仓库等多部门，灵活处理物料供应中的突发问题，服从工作安排。
• 无传染性疾病，身体健康，了解基本安全生产规范，有制造业基础岗位经验或持有叉车证者优先（无证书可后期统一考取，费用企业承担）。

三、薪资福利（真实透明，无套路）1. 高薪构成（月保底7000元）

• 基础薪资：底薪2860元（小白入职即享），入职满3个月考核合格后底薪上调至3000元，满6个月晋升为中级专员，底薪3200元。
• 核心收入：加班费（平时24.66元/时、周末32.88元/时、法定节假日49.32元/时），月均加班费2500-3000元，是薪资核心组成部分
• 补贴与奖金：绩效奖金500-800元（按物料供应及时率、库存准确率核算）、全勤奖300元、岗位津贴500元，工龄奖50-400元（满6个月起享，逐年递增）。
• 薪资案例：入职3个月的专员，月工时260小时，综合收入=3000+加班费2800+绩效600+全勤奖300+岗位津贴500=7200元，旺季可达8500元以上。

2. 全程包吃住，零生活成本

• 免费餐饮：提供一日三餐（早中晚+夜宵），正餐标准两荤一素一汤，每周更新菜品，兼顾南北口味，加班额外提供营养加餐。
• 免费住宿：2-4人间公寓，配备空调、热水器、独立卫浴、WiFi、衣柜书桌，双职工满1个月可申请夫妻房，水电费均摊，宿舍区设洗衣房、便利店。

3. 额外权益保障

• 社会保障：入职满1个月签订正式劳动合同，缴纳五险一金，公积金按实际工资10%缴纳，保障全面无缺口。
• 其他福利：高温补贴（6-9月每月300元）、生日福利（200元现金+定制蛋糕）、节日礼品（春节/中秋等节日发放千元购物卡），每年1次免费体检。
• 长期激励：年终奖1-2个月工资，满1年评选优秀员工，奖金1500元以上；满5年成为资深员工，奖励价值4000元左右的礼品。

四、小白成长与晋升路径1. 专属培养体系（3阶段快速成长）

1. 基础培训期（1周）：带薪培训新能源物料知识、ERP系统操作、入库出库流程及安全规范，通过模拟场景实训掌握核心技能。
2. 带教期（1-2个月）：配备5年以上经验导师，一对一指导物料计划编制、库存盘点、跨部门协调，全程跟进答疑，确保快速独立上岗。
3. 能力提升期（3个月起）：参与呆滞料处理、物料流程优化等项目，学习成本控制技巧，考取叉车证、物流管理师等证书（费用企业承担）。

2. 清晰晋升路径（无空降，内部优先）