岗位核心亮点：新能源头部企业直招，生产岗订单常年饱和，零基础可入职且老员工一对一带教，月工时稳定在280-300小时，综合薪资保底8000元，入职即缴五险一金，包吃包住全程零生活成本，更有明确晋升通道，从普工到技术主管的成长路径清晰可见！
一、岗位职责
- 标准化生产操作：负责锂电池电芯组装、光伏组件封装等核心工序，按作业指导书完成上料、焊接、拧螺丝、检测等基础操作，全程有自动化设备辅助，无需重体力劳动。
- 质量基础把控：对生产过程中的产品外观、安装精度进行初步检查，发现表面瑕疵、零部件错位等问题及时上报，配合质检人员完成首检、巡检记录，助力成品合格率稳定在99%以上。
- 设备与现场管理：负责生产设备的日常清洁、耗材更换及基础点检，填写设备运行台账；落实车间5S管理规范，保持工作区域物料堆放整齐，工具归位有序。
- 安全规范执行：严格遵守储能车间防静电、防火防爆等安全要求，正确佩戴劳保用品，参与日常安全培训，确保自身及团队作业安全。
二、任职要求
- 年龄18-45周岁，男女不限，学历不限，无行业经验可接受免费岗前培训，应届生、返乡务工者、转行人员均可报名。
- 动手能力强，能听从班组长安排完成标准化操作，认识基础数字与字母（便于记录生产数据），工作认真细致有责任心。
- 能适应两班倒工作制（早8:00-晚8:00/晚8:00-早8:00，15天倒班一次），月休4天，工时稳定且不随意加班，加班需提前报备并按法规核算费用。
- 无传染性疾病，无纹身烟疤，身体健康，认同新能源行业发展理念，有制造业基础岗位经验者优先。
三、薪资福利（真实透明，无套路）1. 高薪构成（月保底8000元）
- 基础薪资：底薪2600元（一级员工），入职满2个月考核合格晋升二级员工，底薪涨至2700元，满6个月晋升三级员工底薪2900元，薪资随等级稳步提升。
- 核心收入：加班费（平时22.41元/时、周末29.88元/时、法定节假日44.82元/时），月均加班费3500-4000元，是薪资核心组成部分。
- 补贴与奖金：夜班补贴20元/天（满月约400元）、绩效奖金400-600元、全勤奖300元、工龄奖50-400元（满6个月起享，逐年递增），高温/寒冬补贴400元/月（发放3个月）。
- 薪资案例：三级员工月工时290小时，综合收入=2900+加班费3800+绩效500+夜班补贴300+全勤奖300=7800元，加上技能津贴可达8500元以上。
2. 全面保障福利
- 社会保障：入职当天签订正式劳动合同，同步缴纳五险一金，公积金按实际工资10%-12%缴纳，无需等待试用期，保障全面无缺口。
- 食宿全免：免费提供一日三餐（含夜宵），食堂菜品涵盖南北风味，荤素搭配且营养均衡；免费住宿为2-4人间，配备空调、热水器、独立卫浴、WiFi及衣柜，宿舍距厂区步行10分钟内，水电费均摊。
- 额外权益：免费发放防静电工作服、手套等劳保用品，年度免费体检，生日当月赠200元现金补贴+蛋糕券，春节、中秋等节日发放千元购物卡。
四、清晰晋升与发展（拒绝流水线死胡同）1. 双轨晋升路径
技术路线：普工→中级技工（月薪+1500）→高级技工（月薪+3000）→设备维护技术员（月薪12000+），每季度开放技能考核，通过即可升级，6-12个月可从普工转为技术岗；管理路线：普工→生产组长（管8-10人，月薪+2500）→车间主管（管80人以上，月薪15000+），如“涂布工艺大师”余某，从普工起步最终晋升生产主管并获股权激励。
2. 系统化培养支持
- 入职后开展1周带薪培训，内容涵盖安全规范、设备操作、工艺标准，由5年以上经验老员工一对一带教，确保15天内独立上岗。
- 企业承担电工证、QC证书等考证费用，考取后每月额外享受300-1000元技能补贴，助力提升职业竞争力。
- 与宁德时代、隆基绿能等头部企业共建人才基地，优秀员工可获内部推荐机会，拓展职业视野。
3. 工作优势
恒温洁净车间，无粉尘噪音污染，配备空调与新风系统；工时稳定不随意调班，每月10号准时发薪，从不拖欠；企业深耕新能源领域10年以上，订单充足无裁员风险，适合长期发展。