一、岗位职责（一）电池基础检测操作

1. 在导师指导下开展新能源电池（电芯、模组、PACK）的基础质检工作，包括外观检测（裂纹、鼓包、漏液等）、尺寸测量（使用卡尺、千分尺）及标识核对，确保符合生产工艺要求。
2. 协助进行电池性能基础测试，如电压、内阻检测，操作专业检测设备（万用表、内阻仪等）并记录数据，确保检测结果真实准确。
3. 对检测不合格的电池进行分类标记，隔离存放并及时上报，配合导师分析不合格原因，参与不合格品处理流程的记录与跟进。

（二）质量数据管理

1. 负责质检数据的实时录入与整理，使用Excel或企业ERP系统记录每批次电池的检测结果，形成基础质检报告，保障数据可追溯。
2. 协助整理质检档案，包括检测标准、操作规范、批次检测记录等，按档案管理要求分类归档，便于后续查询与分析。
3. 参与每日质检晨会，反馈当日检测过程中发现的问题，协助团队优化质检流程，提升检测效率与准确率。

（三）检测现场配合

1. 维护检测区域环境整洁，按安全规范操作检测设备，完成设备的日常清洁与基础点检，确保设备正常运转。
2. 配合生产部门开展“首件检验”“巡检”工作，跟进生产过程中的电池质量变化，提前预警质量风险。
3. 学习并执行新能源电池行业质量标准（如GB/T 31486），严格遵守企业质检规章制度，杜绝漏检、错检情况。

二、任职要求

• 学历专业：大专及以上学历，材料科学与工程、化学工程与工艺、机械制造、新能源科学与工程等相关专业，2024-2025届应届生或在读实习生均可，无质检经验可从零培养。
• 基础能力：对电池质量检测有浓厚兴趣，能看懂基础机械图纸与检测规范，具备基础电脑操作能力，对数字敏感，工作严谨细致。
• 职业素养：有强烈的责任心与质量意识，具备良好的沟通表达能力，能配合导师完成检测任务，严格遵守安全生产与质检规章制度。
• 其他要求：无传染性疾病，实习期间能保证稳定在岗（至少2个月），表现优秀者可直接转正；持有质检员证书、了解电池检测标准者优先。

三、薪资福利1. 阶梯式薪资体系

• 实习生薪资：试用期（1-2个月）月薪5500-6500元，包含“基础工资3000元+学习补贴1500元+全勤奖500元+餐补500元”。
• 转正后薪资：月薪8000-11000元，由“基本工资4000元+质检绩效1800元+岗位津贴1200元+全勤奖500元+技能补贴500元”构成，每季度根据技能考核调薪（幅度5%-15%）。
• 额外收入：加班费（平时1.5倍/22元/时，周末2倍/29元/时）、年终奖（1-3个月工资），考取高级质检证书后每月补贴800元。

2. 全面保障福利

• 社会保障：实习生入职当月缴纳商业保险，转正后立即缴纳五险一金（按实际工资标准缴纳），公积金缴存比例10%-12%。
• 生活福利：提供免费工作餐（一日三餐），食堂菜品丰富；免费住宿（实习生2-3人间，转正后可选单人间），配备空调、热水器、独立卫浴等设施。

3. 实习生专属权益

• 成长支持：配备专属导师（5年以上电池质检经验，持中级工程师证书），制定个性化实习计划，定期开展技能考核与复盘。
• 补贴与报销：每月发放200元交通补贴，报销入职体检费及质检证书考证费，实习满3个月发放1000元实习满勤奖。
• 日常关怀：节日礼品（中秋、春节等）、生日福利（定制蛋糕+200元现金）、高温补贴（6-9月每月300元），定期组织实习生团建。

四、培养与晋升路径1. 实习生培养体系（3阶段）

1. 基础阶段（1-2周）：带薪培训电池基础理论、质检标准、安全规范及检测设备使用基础，通过模拟检测场景掌握核心技能。
2. 实操阶段（3-8周）：在导师指导下参与真实电池检测，学习外观检测、性能测试及数据记录，掌握不合格品处理流程。
3. 独立阶段（9周起）：独立完成常规检测任务，参与质量分析会议，协助优化质检流程，具备独立编写基础质检报告的能力。

2. 清晰晋升路径（内部优先）