岗位核心亮点：新能源智能制造核心技术岗，机械/电气相关专业应届生优先录用，独创“产教评融合”培养体系，资深工程师一对一带教，入职即享8000元起薪，每季度开放晋升通道，技术能力与职业发展双重飞跃，大厂平台为你的职业生涯保驾护航！
一、岗位职责
- 自动化设备运维保障：负责新能源产线（锂电池/光伏组件）自动化设备的日常巡检、预防性维护及故障抢修，包括机械传动系统、电气控制系统（PLC、伺服电机）、传感器等核心部件的检查与维护，确保设备完好率达98%以上。
- 设备调试与参数优化：协助工程师完成新设备安装调试、现有设备升级改造，参与设备运行参数调整与优化，记录调试数据并形成报告，助力提升设备生产效率与产品合格率。
- 技术支持与数据管理：响应生产现场设备异常需求，快速排查并解决简单故障；建立设备维护台账，记录维修、保养及备件更换信息，配合实施TPM（全员生产维护）管理体系。
- 技能传承与持续改进：参与编写设备操作与维护手册，向生产线员工提供基础设备操作培训；收集设备运行问题，提出合理化改进建议，参与设备效率提升项目。
二、任职要求
- 学历专业：大专及以上学历，机械制造与自动化、电气自动化、机电一体化、新能源科学与工程等相关专业，2024-2025届应届生均可投递，无经验可接受系统岗前培训。
- 基础能力：掌握机械制图、电工电子等基础理论知识，能看懂电气原理图与机械结构图；了解三菱/西门子PLC基本原理，会使用CAD等绘图软件者优先，具备良好的逻辑分析能力。
- 职业素养：对自动化设备技术有浓厚兴趣，工作严谨细致，具备快速学习能力与问题解决意识，能适应制造业两班倒工作制（夜班提供额外补贴）。
- 其他要求：持有低压电工证、PLC编程证书者优先；具备良好的沟通协作能力，能配合团队完成设备维护任务。
三、薪资福利1. 阶梯式高薪体系
- 应届生专属薪资：试用期（2个月）月薪6500元，转正后月薪8000-10000元，包含“基本工资4500元+技术补贴2000元+绩效奖金1500元+全勤奖500元”，每季度根据技能考核结果调薪，调薪幅度5%-15%。
- 额外收入：夜班补贴30元/天，参与设备改进项目可获500-2000元项目奖金，考取高级技能证书后每月叠加300-1000元技能津贴。
- 年终奖：按年度绩效核算，通常为1-3个月工资，优秀员工可获“技术新星”专项奖金。
2. 全方位保障福利
- 社会保障：入职当月签订正式劳动合同，同步缴纳五险一金，公积金按实际工资10%-12%缴纳，应届生额外享受1年商业意外险保障。
- 生活福利：免费提供一日三餐（含夜宵），食堂菜品每日更新；免费住宿（2-3人间），配备空调、热水器、独立卫浴、WiFi及书桌衣柜，宿舍区设洗衣房与便利店，拎包即住。
- 健康与成长福利：每年1次免费体检，报销入职体检费用；提供专业技能培训补贴，支持考取PLC工程师、设备运维师等资格证书。
3. 应届生专属权益
- 入职礼包：包含专业工具套装、技术手册及2000元置装补贴，帮助快速适应岗位。
- 交通与学习补贴：每月发放200元交通补贴+300元学习补贴，持续12个月；提供免费在线课程账号，涵盖PLC编程、工业机器人等前沿技术。
- 节日关怀：春节、中秋等节日发放千元购物卡，生日当月赠送定制蛋糕与200元现金福利。
四、系统化培养与晋升1. 应届生专属培养计划（3阶段成长体系）
- 基础融入期（1-4周）：集中培训新能源行业知识、设备安全规范及基础维护技能，通过模拟实训平台掌握万用表、示波器等工具使用，考核合格进入实操阶段。
- 带教期（5-12周）：配备5年以上经验的企业导师，一对一指导设备巡检、简单故障排查，参与真实设备维护任务，积累实战经验，新员工适应期缩短至15天以内。
- 独立上岗期（13周起）：独立负责指定设备的日常维护，参与设备调试项目，表现优秀者可加入技术攻关小组，接触核心设备升级工作。
2. 透明化晋升路径（无空降，内部优先）
技术路线：设备技术员→中级设备工程师（月薪+2000）→高级设备工程师（月薪+4000）→技术专家（年薪30-50万），每季度开展技能考核，凭实力晋升，最短6个月即可升级。
管理路线：设备技术员→维护组长→设备主管（月薪15000+）→生产技术经理，具备管理潜质者可参与“储备干部计划”，定向培养团队管理能力。
3. 长期发展支持
与职业院校共建实训基地，提供学历提升通道；定期组织行业技术研讨会，邀请专家分享数字孪生、工业互联网等前沿技术；优秀员工可赴设备厂家参与专业培训，拓展职业视野