招聘岗位职责及任职要求
1、 明确人才画像，落地招聘相关工作，独立开展社会招聘，帮助组织快速识别并招聘合适的人才；
2、 制定员工融入计划，提升30天内新员工留存率，每月在一线门店工作的时长不少于4个工作日；
3、 建立有效的沟通渠道，确保组织内信息畅通，建立和谐员工关系，防范用工风险并及时处理劳动关系问题；
4、 负责公司人力资源制度、规范、流程等在业务部门的落地，及时向总部反馈执行中存在的问题，促进优化；
5、 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
北京远行招聘任职要求：
1、 本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽；
2、 半年及以上招聘工作经验；
3、年龄22周岁-26周岁，男女不限
4、 熟悉劳动法，具备风险意识与前瞻意识；
5、 形象气质佳，语言沟通能力强、性格开朗、亲和力佳、团队协作能力及沟通协调能力强、抗压力强；
6、 掌握HR基本的办公技能：Excel、PPT、Word、邮件公告撰写、人力资源报告撰写；
招聘渠道：BOSS直聘，智联招聘等
薪酬待遇：浮动底薪+提成方式 综合薪资8-15K左右 根据每个月入职人数决定底薪高低。上班时间早上8:40-18:00,周末双休,节假日正常休息.入职缴纳北京五险一金