岗位内容：
1.全面负责企业人力资源与行政两大板块的管理工作，以实现人力资源和行政管理的专业化、规范化为核心目标，结合牧场运营特点，搭建并完善符合企业发展需求的人力行政体系，为企业的稳定运营和持续发展提供有力支撑。
2.建立并完善企业的招聘体系，包括制定招聘制度、流程和标准，拓展招聘渠道
3.构建企业的培训体系，结合牧场工作实际和员工职业发展需求，制定培训计划和培训课程体系。
4.组织实施绩效考核工作，指导各部门开展绩效考核，收集、整理考核数据，进行绩效分析与评估。
5.定期对薪酬福利体系进行评估和调整，根据企业经营效益和市场变化，合理优化薪酬结构，保持薪酬的激励性。
6.规范劳动合同管理，主导劳动争议调解。
7.制定和完善企业行政管理制度和流程，包括办公用品管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理、档案管理等，确保行政管理工作的规范化、制度化。
8.负责企业办公场所的日常管理，包括办公环境维护、安全保卫、清洁卫生等，为员工提供良好的工作环境。
9.管理企业固定资产，包括资产的购置、登记、盘点、维护和处置等，确保资产的安全完整和有效利用。
10.领导人力行政团队开展工作，进行团队建设和人员培养，提升团队整体素质和专业能力。

任职要求：
1. 8年以上相关领域工作经验，且在人力资源六大模块均有扎实的实操经验，能够有效推动企业人力行政工作的专业化、规范化发展；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。