核心职责
1、 与业务团队紧密合作，深入理解业务战略与团队需求，制定针对性招聘计划。
2、 独立执行职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程招聘工作。
3、 设计并优化面试评估工具，确保选拔过程的专业性与公平性。
4、为候选人提供清晰、及时的沟通，打造高效且尊重的人才互动体验。
5、 通过招聘渠道、校园活动或行业社群，积极传播公司文化，提升外部人才对公司的认知与吸引力。
6、 维护并开拓多元招聘渠道（包括社交媒体、招聘平台、内推、行业合作等），建立动态人才库。
7、 探索创新招聘方式（如定向寻访、技能社群运营等），提升关键岗位的人才触达效率。
8、 跟踪招聘数据（如到面率、录用转化率、周期时长等），定期输出分析报告，推动流程改进。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
2、3年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有保安/物业/劳务派遣/工程行业背景者加分。
3、能快速学习业务逻辑，将人才需求转化为有效的招聘策略。
4、 具备出色的跨部门协调能力，能高效推动招聘决策闭环。