1、招聘与配置：制定招聘计划、管理招聘渠道、筛选简历、安排面试、办理入职手续，并动态管理各部门的编制。在医药行业，还需严格审查候选人的相关资质证书，确保符合合规要求。
2、培训与发展：组织新员工入职培训，跟进线上线下培训的完成情况。培训内容常包括行业法规（如GMP）、公司产品知识等专业性内容，并管理培训档案。
绩效与薪酬 协助执行或优化公司的绩效考核制度，统计考核结果。同时，负责考勤管理、薪资核算及相关社保公积金的办理。
3、员工关系：处理员工投诉与劳动纠纷，建立风险预警机制以防范用工风险。维护员工档案、劳动合同，确保其合规性与准确性。
4、制度与合规：参与或优化人事相关制度。以及相应人事文件（如人事、培训、健康档案）。

任职资格：

1、本科以上学历；人力资源管理等相关专业优先；

2、沟通能力较强，抗压能力较强；

3、具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作；
4. 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程和实务；
5. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够积极主动地协调各方面资源；
6.具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；
7. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地识别和解决问题；
8.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，熟悉 Excel、PPT 等办公工具的使用；
9. 具备较强的机密信息处理能力和责任心，保守公司和员工的机密信息；
10. 具备较强的学习和适应能力，关注人力资源管理领域的最新发展和趋势。