1、外卖公司的人才招聘工作，能够独立对接业务部门招聘需求；
2、根据站点招聘要求执行招聘计划，能按时按量完成招聘任务；
3、在相关专业网站发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话面试，邀约候选人参加公司面试；
4、协助站点完成入职工作，对拟录用人员信息进行存档等；
5、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
6、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。