岗位内容：
全面负责公司人力资源部整体工作规划与布局，依据组织战略目标确定人力资源工作，并对组织进行赋能；
配合集团其他部门完成企业内部绩效与薪酬改革，建立健全激励制度，规范工作流程；
主导公司组织与人才发展工作，树立正确价值观，打造企业员工关怀；
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
6.有人力资源三支柱改革且成功经历；
7.股权激励、合伙人计划或者利润合伙人体系搭建经历；