工作职责：
1、全面负责公司人力行政工作；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的战略发展建议，按组织发展及时调整部门及人员架构，提高公司整体综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力行政问题，负责公司人力成本费率、管理费率、人均效能等核心经营指标的分析及纠偏；
6、负责与企业各部门的沟通、协调工作，处理部门的日常事务，安排公司各种接待及外联工作；
7、根据公司实际情况负责薪酬管理体系的搭建及日常管理工作，包括据薪酬预算与控制、薪酬等级表的设计与调整、营销提成方案设计、年终奖方案设计、员工福利设计、工资结构调整与设计、薪酬制度设计、薪酬报表审核与汇总、各部门各级薪酬对应条件设计；
8、协调各部门资源辅助绩效指标的完成，中层及以上干部绩效考核考评，员工绩效考核沟通，编制及监督各类项目激励考核办法的实施，员工岗位价值评估跟踪管理，结合绩效考核制定员工晋升、降职、调薪、转岗、解聘等机制，并通过绩效考核工具规避公司法律风险；
9、制定以效率、公平、合法为目标，内部一致性、外部竞争力、员工贡献率为基础的，将基本工资、绩效工资、短期和长期激励工资等有效结合的公司薪酬制度;
10、 建立并完善了以培训管理体系、培训课程体系及培训实施体系为基础的公司培训管理体系，组织领导开展公司内、外训工作。
任职要求：
1、至少有5年以上专业人力资源团队管理经验。
2、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧，熟悉人力资源相关法律法规。
3、熟悉使用相关办公软件、熟悉薪酬绩效管理制度，熟悉公文写作。大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
4、优秀的语言表达能力及沟通能力，协调能力，突发事件处理能力。
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队协作能力。