1.对接小红书等渠道引入的销售线索，进行一对一电话/微信沟通
2. 深度讲解客户的权益、收益模式与加盟政策
销售支持材料梳理：

1.梳理并标准化针对不同客户背景（如关注健康、寻求副业）的销售话术与问答（FAQ）
2. 整理成功案例库，用于增强客户信任
客户关系维护：

1.对意向客户进行分级跟进与持续培育
2.解答已签约合伙人的初期问题，并引导至运营团队，确保平稳过渡
数据复盘 1.每日统计个人核心销售数据（呼叫量、接通率、微信通过率、成交转化率）
2.每周输出复盘报告，分析转化瓶颈，优化沟通策略
跨部门协作：

1.与直属领导反馈线索质量，与运营部同步合伙人签约信息
2.协同处理合伙人在签约流程中遇到的临时性问题

销售流程迭代

1.分析成交客户画像与沟通记录，识别高转化率话术与路径
2. 推动销售流程优化（如跟进频率、沟通工具组合等）
客户裂变挖掘：

1.服务好已签约合伙人，挖掘其背后的潜在人脉资源，转化新的合伙人
2.总结高净值客户开拓方法
数据驱动改善：

1.深入分析个人销售漏斗各环节转化数据
2.基于数据调整个人工作重点与时间分配，聚焦高价值活动
赋能与分享：

1.将个人成功销售经验沉淀为可复用的方法
2. 在团队内进行分享，助力团队整体能力提升

任职要求
（一）硬性要求
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上电话销售或线上销售经验，有快消、健康产品、酒类或“合伙人制”项目销售经验者优先
3. 熟悉微信、电话等线上沟通工具，具备优秀的线上客户跟进与转化能力
4. 具备基本的数据记录与复盘能力，能使用Excel等工具进行个人工作数据统计与分析
（二）软性要求
沟通与共情能力：善于倾听，能快速理解客户需求与痛点，并清晰、有感染力地传递产品与项目价值
目标导向与成交欲望：对达成业绩目标有强烈渴望，能积极主动地推进销售流程，不轻易放弃
抗压能力：能够承受销售工作中的业绩压力与客户拒绝，保持积极心态和稳定的工作状态
学习与理解能力：能快速学习并深入理解“问东方”的品牌故事、产品特点、复杂的合伙人收益模型与支持政策