1、根据公司人力资源规划，做好负责部门的人员招聘工作，满足用人需求。
2、在负责的部门内，推行HR制度/流程，并反馈流程存在的问题，确保人力资源制度政策有效执行。
3、建立员工沟通渠道，听取员工意见，解答员工对公司政策的问询，推动相关问题/建议的解决，确保HR和各部门间的良好沟通，提升人力资源服务满意度 。
4、领导安排的其他事项。